(En Español)

El Condado de Sonoma Unido en Crisis

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Al igual que nuestros incendios sacaron a la superficie las vastas desigualdades en el municipio de Sonoma, ahora lo hace la pandemia del COVID-19. En lugar de rescates corporativos y compromisos para, simplemente, no desalojar a las familias “por ahora” necesitamos un rescate comunitario real. Uno en el que los residentes de los cinco municipios de Sonoma estén viviendo en pobreza1 y cientos de miles estén fuera de la oportunidad de trabajar. Los miembros de nuestra comunidad necesitan saber que no perderán su trabajo permanentemente y que saldrán de esta pandemia debiendo miles de dólares a los bancos y a los caseros.

Un reporte del 2019 encontró que el 40% de americanos no podría responder a un gasto inesperado de $400 sin algún tipo de ayuda2. Esta agenda fue creada en conjunto por los propios líderes y miembros comunitarios de todo nuestro país. Los riesgos son los más altos que hayan existido. Es probable que estemos en esta pandemia por meses.

Hacemos un llamado a nuestros gobernantes locales a que se sitúen en la responsabilidad del cuidado de la comunidad entera y prioricen las políticas que a continuación señalamos. Si hacemos lo correcto en esto, no solo sobreviviremos, sino más bien floreceremos. Nuestras comunidades no pueden esperar. Una acción audaz y cotidiana en el presente no es tomada como cualquier otro día por aquellas familias, arrendatarios, adultos mayores, inmigrantes, trabajadores, y de nuestra comunidad carente de vivienda que lucha por sobrevivir.


Tenemos el derecho de que nuestras necesidades básicas sean resueltas

  1. El Municipio provee fondos para aquellos trabajadores indocumentados que hayan sido impactados por el COVID-19.
  2. El derecho a la justicia lingüística: todas las alertas deben de ser multilingüísticas, tanto en inglés, como en español, así como también en otras lenguas que se hablan en el municipio – incluyendo lenguas indígenas como el Mixteco, Triqui, Chatino. La información debe ser compartida proactivamente con la comunidad que no cuenta con vivienda.
  3. Garantizar que los empleadores no despidan a los trabajadores hasta que todos los fondos de garantía de necesidades sean agotados. En caso de que los trabajadores sean despedidos, asegurarse de que los empleadores recontraten, cuando se vuelvan a ofrecer los trabajos, a aquellos trabajadores por orden de antigüedad.
  4. Garantizar el acceso al cuidado médico para aquellos que experimenten síntomas reales o posibles del COVID-19 y que se permita a los trabajadores despedidos mantener su atención médica. Ya que muchas compañías están recibiendo dinero de emergencia al contribuyente, deberíamos de asegurarnos que todos los costos médicos incurridos por trabajadores “esenciales” sean cubiertos por el empleador. Esto incluye a los trabajadores del campo, trabajadores domésticos o trabajadores indocumentados.

Tenemos el derecho a Casa

  1. Para el primero de Agosto, el Consejo de Supervisores cumplirá con la ley estatal SB54 para participar y proveer de fondos a una reunión municipal sobre asuntos que impactan a la comunidad migrante, incluyendo un reporte de Acta de ley del alguacil Essick. Para asegurar la competencia cultural y de lenguaje, esto será planeado y facilitado por organizaciones comunitarias.
  2. Una moratoria en todos los desalojos, incrementos de renta y ejecuciones hipotecarias que sean extendidas en al menos seis meses después del brote del COVID-19. Que no haya deuda por renta acumulada y cualquier reubicación por parte del arrendatario deberá de ser temporal.
  3. Garantizar y distribuir el fondo de alivio y asistencia en renta e hipoteca para todos aquellos que sean económicamente impactados por este virus.
  4. Proveer refugio de emergencia, alimentación y centros de salubridad a nuestra población sin hogar, cesar el desplazamiento de campamentos de indigentes. Garantizar que las opciones de cuartentena estén disponibles.

Tenemos el derecho de estar seguros y protegidos

  1. El Consejo de Supervisores ordenó al alguacil parar toda comunicación con el ICE (La Oficina de Inmigración y Control de Aduanas, por sus siglas en inglés).
  2. Garantía del Municipio de Sonoma de que la Corte Municipal se atendrá a la nueva ley estatal para acceder a los agentes de Aduanas y Migración ICE (La Oficina de Inmigración y Control de Aduanas, por sus siglas en inglés). Que el personal de la Corte reciba la capacitación relevante. Promulgar el pago por incapacidad a todos los empleados. Eximir el requisito de 90 días para recibir el pago por incapacidad.
  3. Comunicar que los requisitos Estatales actuales para pagos por incapacidad serán dados a todos los empleados en su lengua preferida.
  4. Encabezado “trabajadores esenciales” y trabajadores del sector salud se les debe proveer de protección adecuada y segura, incluyendo, pero sin limitar, mascarillas número N95 guantes, protectores faciales, y batas. El hecho de que se solicite protección segura y adecuada no deberá ser causa de represalias. Cada esfuerzo debería ser solo para garantizar que los exámenes se provean en el momento en que se necesiten.
  5. Abogar por la liberación de todas las personas vulnerables de los Centros de Detención del ICE ( La Oficina de Inmigración y Control de Aduanas, por sus siglas en inglés) en California.


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